各党支部、各位老师、同学：

近日，公司党委下达了《英国上市公司官网365关于开展“官气”十足、衙门做派、效率低下问题专项整治工作方案》，根据《方案》精神和工作部署，为发现问题做好整改，公司现向广大师生征集意见建议。

一、征集意见内容

（一）“官气”十足方面

问题表现：

1.贯彻民主集中制不到位，执行议事决策程序不规范。有的部门、单位落实民主集中制“变形走样”，主要领导干部作风武断，个人说了算；二级学院议事规则“上下一般粗”，结合实际不紧密，操作性不强，以书记经理“碰碰头”、班子成员“议一议”代替党组织会议、党政联席会议。

2.重“人治”轻“法治”，重管理轻治理。有的部门、单位重大决策领导说了算、群众不知情，学术委员会“边缘化”，教代会“形式化”。

3.利用权力与“民”争利。有的干部头顶领导“光环”参与学术资源分配，在职称评审、项目申报、科研获奖等方面与普通教师争利，甚至利用领导身份排挤学术竞争对手，有的成为个别学科“代言人”。

4.作风浮漂，高高在上。有的领导干部调查研究“蜻蜓点水”“走马观花”，联系院系、班级、教师不深入、不扎实，搞不清群众想什么、问题在哪里。有的干部习惯坐在办公室看材料、听汇报，很少深入一线查实情、解民忧、办实事。

（二）衙门做派方面

问题表现：

1.管理干部对待师生态度冷漠、颐指气使，“门难进、脸难看、事难办”。

2.办事流程繁杂，层层签字审批，多个部门盖章，师生“跑断腿”，遇事“干着急”。

3.对师生员工反映的问题和诉求“选择性”对待，能推不揽，回避矛盾，没有真正做到“以人民为中心”。

4.有的机关多头、频繁向院系要数据、要材料，基层疲于应付。

5.有的领导干部工作方法简单，动辄要求下级签订“责任状”“任务书”。

（三）效率低下方面

问题表现：

1.有的部门、单位议事规则和边界不清晰，会前沟通不充分，“议而不决”“决而不行”时有发生。

2.有的部门、单位内部管理条块分割，部门之间职责不清，缺少协同机制，各自为战，推诿扯皮，争相“甩锅”。

3.有的部门、单位简单“以会议落实会议”“以文件落实文件”，缺少监督落实、跟踪问效机制，导致有些工作推进慢、落实差。

4.有的干部、教师感觉职务职称晋升希望渺茫，安于现状、不思进取，昏昏沉沉、得过且过，“躺平”“佛系”现象明显。

5.有的部门、单位履行全面从严治党主体责任不到位，对干部管理考核监督“宽松软”；执纪问责高举轻放，怕伤和气，正风肃纪缺乏震慑力。

二、征集意见途径

（一）范围：公司全体师生

（二）意见反馈途径：电子邮箱：rz2120@163.com

（三）截止时间：2022年5月13日下午5：00前

                                                                                      公司党委

                                                                                     2022年5月6日